Kommunfullmäktige
Protokoll 16.05.2022/Paragraf 45

Personalsektionen 04.05.2022 § 36 

Beredare Personaldirektör Kristina Stenius, fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi

Kyrkslätts kommuns personalberättelse för år 2021 har utarbetats för att beskriva uppnåendet av målsättningar som gäller personalen och personalens tillstånd. Personalberättelsen har behandlats i samarbetsgruppen 29.4.2022.

Föredragande Personaldirektör Kristina Stenius  

Beslutsförslag Personalsektionen

1
godkänner Kyrkslätts kommuns personalberättelse 2021.

2
delger kommunstyrelsen och kommunfullmäktige Kyrkslätts kommuns personalberättelse 2021.

3
Personalsektionen justerar paragrafen vid sammanträdet.

Behandling Personadirektören presenterade ärendet. Personalsektionen förde en omfattande diskussion om det. Efter några tekniska korrigeringar beslutade personalsektionen enhälligt godkänna personalberättelsen för år 2021.

Beslut Enligt beslutsförslaget.

För kännedom kommunstyrelsen, hela personalen (HR-arbetsbordet)

Kommunstyrelsen 09.05.2022 § 157 

Beredare Personaldirektör Kristina Stenius, fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi

Föredragande Kommundirektör Tarmo Aarnio 

Beslutsförslag Kommunstyrelsen beslutar

1
anteckna för kännedom Kyrkslätts kommuns personalberättelse 2021 och delge den kommunfullmäktige för kännedom

2
justera protokollet för denna paragrafs del vid sammanträdet.

Behandling Personaldirektör Kristina Stenius presenterade ärendet vid sammanträdet och hon lämnade sammanträdet efter denna paragraf kl. 19.57.

Beslut Kommunstyrelsen beslutade enhälligt enligt förslaget.

Kommunfullmäktige 16.05.2022 § 45  

509/01.00.02/2022  

Beslutsförslag Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att fullmäktige anteckar Kyrkslätts kommuns personalberättelse 2021 för kännedom

Behandling Personaldirektör Kristina Stenius presenterade ärendet vid sammanträdet.

Ordföranden förklarade diskussionen avslutad och konstaterade att det under diskussionen hade getts klämförslag enligt följande:

Sini Felipes klämförslag:

I personalberättelserna inkluderas i fortsättningen åtgärder i fråga om arbetstagare som säger upp sig, hur orsakerna till uppsägningen har klarlagts och hur klarläggningarnas resultat används som stöd för personalpolitiken och rekryteringen samt för utveckling av arbetstagarnas trivsel och välmående.

Klämförslaget understöddes av Aku Leijala, Tuovi Ronkainen, Johanna Fleming, Liisa Kosonen, Tero Suominen, Hannu Valtanen, Kim Liljequist, Anna Aintila, Josephine Frimodig, Jani Ekman, Kim Åström, Ronja Karkinen, Kari Virtanen, Ulf Kjerin, Ulla Seppälä, Elina Kärkimaa, Anna Sahiluoma, Marjut Frantsi-Lankia, Maarit Orko, Sanni Jäppinen, Martin Honkanen, Antti Kilappa, Markus Myllyniemi, Krista Petäjäjärvi, Matti Kaurila, Noora Piili, Ari Harinen, Urho Blom, Johanna Järvinen, Reetta Hyvärinen, Marko Kari och Leena Virkki.

Klämförslaget godkändes enhälligt efter att ordföranden hört sig för.

Krista Petäjäjärvis klämförslag:

I kommande personalberättelser inkluderas uppgifter som berättar om personalens distansarbete och ändringar som har att göra med det. Uppgifter som samlas in kan vara till exempel erfarenheter av distansarbetets meningsfullhet och utvecklingsbehov som hör ihop med praxis för distansarbete.

Klämförslaget understöddes av Aku Leijala, Liisa Kosonen, Kim Åström, Kim Liljequist, Markus Myllyniemi, Maarit Orko, Urho Blom, Anna Aintila, Ronja Karkinen, Piia Aallonharja, Josephine Frimodig, Anna Sahiluoma, Jani Ekman, Elina Kärkimaa, Marjut Frantsi-Lankia, Sanni Jäppinen, Johanna Fleming, Tuovi Ronkainen, Antti Kilappa, Kari Virtanen, Tero Suominen, Hannu Valtanen, Sini Felipe, Jukka Ylikoski, Reetta Hyvärinen, Marko Kari, Leena Virkki och Johanna Järvinen.

Klämförslaget godkändes enhälligt efter att ordföranden hört sig för.

Beslut Kommunfullmäktige beslutade antecka Kyrkslätts kommuns personalberättelse 2021 för kännedom.

Kommunfullmäktige godkände enhälligt följande klämmar:

I personalberättelserna inkluderas i fortsättningen åtgärder i fråga om arbetstagare som säger upp sig, hur orsakerna till uppsägningen har klarlagts och hur klarläggningarnas resultat används som stöd för personalpolitiken och rekryteringen samt för utveckling av arbetstagarnas trivsel och välmående samt

I kommande personalberättelser inkluderas uppgifter som berättar om personalens distansarbete och ändringar som har att göra med det. Uppgifter som samlas in kan vara till exempel erfarenheter av distansarbetets meningsfullhet och utvecklingsbehov som hör ihop med praxis för distansarbete.