Direktionen för affärsverket Kyrkslätts Vatten
Protokoll 31.03.2026/Paragraf 9

Direktionen för affärsverket Kyrkslätts Vatten 31.03.2026 § 9  

242/01.02.01/2026 

Beredare Direktör för affärsverket Teemu Ketola

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Direktör för affärsverket Kyrkslätts Vatten Teemu Ketola  

 Direktionen för affärsverket Kyrkslätts vatten beslutar ta i bruk ett resultatpremieprogram enligt bilagan i vattenförsörjningsverket Ã¥r 2026.

Behandling 

Beslut Direktionen för affärsverket Kyrkslätts Vatten beslutade enligt beslutsförslaget.

För kännedom

Redogörelse Personalsektionen har 3.3.2010 § 53 beslutat att vattenförsörjningsverkets resultatpremieprogram tas i fortlöpande bruk fr.o.m. ingÃ¥ngen av Ã¥r 2010 sÃ¥ att direktionen för vattenförsörjningsverket befullmäktigas att i fortsättningen precisera anvisningarna Ã¥rligen. Resultatpremieanvisningarna ska ocksÃ¥ delges personalsektionen om de har justerats.

  MÃ¥let för resultatpremien har fastställts för Ã¥r 2026. Mätarna har uppdaterats Ã¥rligen för att bättre styra verksamhetens kvalitet. Resultatpremien har under tidigare Ã¥r mätts med en stor mängd olika faktorer som beskriver funktionerna. Antalet mätare som styr resultatpremieprogrammet skars ner Ã¥r 2023. De mätare som Kyrkslätts vatten inte kan avstÃ¥ frÃ¥n i den nuvarande verksamhetsmiljön väljs till mätare. Det finns fyra mÃ¥l som beskriver verksamheten. Kyrkslätts vatten utvecklar därtill Ã¥rligen ett viktigt huvudmÃ¥l, vilket rapporteras till direktionen. Ã…r 2026 hänför det sig till beredskap och utgör det femte verksamhetsmÃ¥let för resultatpremieprogrammet.

  Vid valet av mätare för resultatpremien har man strävat efter att uppnÃ¥endet av dem ska vara tillräckligt utmanande, men mÃ¥lnivÃ¥erna har ändÃ¥ ställts upp sÃ¥ att de är möjliga att uppnÃ¥ med arbetstagarnas egen insats. MÃ¥lprogrammet har upplevts som ett bra verktyg i uppföljningen av verksamheten och utvecklingen av arbetssätten.

  Bilaga: resultatlönesystemet Ã¥r 2026