Nämnden för sysselsättnings- och näringsfrågor
Föredragningslista 18.11.2025/Ärendenr. 49

Nämnden för sysselsättnings- och näringsfrÃ¥gor 18.11.2025     

928/00.01.02/2025 

Beredare Direktör för sysselsättningsomrÃ¥det Tony Sandström,

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Vihdin kunnanjohtaja Erkki Eerola 

 Nämnden för sysselsättnings- och näringsfrÃ¥gor beslutar om principerna för lönesubvention frÃ¥n och med 1.1.2026 enligt följande:

1
Lönesubvention beviljas för fast anställning på heltid eller anställning för minst 18 månader

2
På grund av funktionshinder, sjukdom eller dylikt kan lönesubvention även beviljas för en deltidsanställning

3
När det gäller läroavtal fastställs inga regionala riktlinjer utöver villkoren enligt lag

4
När det gäller långtidsarbetslösa som fyllt 60 år beviljas lönesubvention för högst 10 månader.

Behandling 

Beslut  

Redogörelse Lönesubvention är ett behovsprövat stöd som regleras i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023, kapitel 10) och som beviljas till en arbetsgivare för anställning av en arbetslös arbetssökande. Lönesubvention kan beviljas till arbetsgivaren för att stödja anställning av en arbetslös när arbetslösheten beräknas fortsätta utan stöd eller om brister i yrkeskunnigheten, arbetsförmÃ¥gan eller andra motsvarande förutsättningar ligger bakom arbetslösheten. Lönesubventionen är behovsprövad, men sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 Ã¥r, vilket kan likställas med lönesubvention, är ett subjektivt stöd, med andra ord ska stödet beviljas när kriterierna uppfylls. Enligt lagstiftningen är det möjligt att bevilja lönesubvention för lÃ¥ngtidsarbetslösa som fyllt 60 Ã¥r i 24 mÃ¥naders personer, förslaget är att denna möjlighet inte används.

 SysselsättningsomrÃ¥denas spelrum när det gäller att dra upp detaljerade riktlinjer för beviljande av stöd är pÃ¥ grund av den nuvarande lagstiftningen och tolkningar av dem delvis oklart. Regionförvaltningsverket, som övervakar sysselsättningsomrÃ¥denas verksamhet, hÃ¥ller pÃ¥ med granskningar av lönesubvention, och i förvaltningsdomstolarna behandlas mÃ¥l som gäller lönesubvention. Till sin del fastställs spelrummet när det gäller lagstiftningen om lönesubvention mer exakt genom beslut i dessa fall. De föreslagna riktlinjerna har tolkats vara tillÃ¥tna enligt lagstiftningen.

 I nuläget har det huvudsakliga villkoret varit en tills vidare gällande anställning. Med detta har man strävat efter att inrikta den strama och osäkra anslagssituationen pÃ¥ grund av de bindningar som Ã¥r 2025 övergÃ¥tt till staten till lÃ¥ngvariga och hÃ¥llbara lösningar för arbetssökande. För tydlighetens och kundkommunikationens skull föreslÃ¥s att ändringarna i riktlinjerna träder i kraft vid Ã¥rsskiftet.