Kommunstyrelsen
Protokoll 13.10.2025/Paragraf 325

Kommunstyrelsen 13.10.2025 § 325  

727/01.00.01/2025 

Beredare Kommundirektör Virpi Sailas

 anställningschef Tuula Savinainen

 ansvarig HR-expert Sari Melkko

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Kommundirektör Virpi Sailas 

 Kommunstyrelsen beslutar att kommunens ledande tjänsteinnehavare, sektordirektörerna och ekonomidirektören samt personaldirektören övergÃ¥r till helhetslön i och med nivÃ¥löneändringen och godkänner helhetslönevillkoren enligt bilagan.

Behandling Förvaltningsdirektör Jaana Suihkonen, ekonomidirektör Esa Lindell och kommunutvecklingsdirektör Anna-Kaisa Kauppinen anmälde jäv och avlägsnade sig frÃ¥n sammanträdet under tiden för behandlingen av och beslutsfattandet i detta ärende.

 Kommundirektör Virpi Sailas presenterade ärendet vid sammanträdet.

Beslut Kommunstyrelsen beslutade enhälligt enligt beslutsförslaget.

Redogörelse I och med nivÃ¥löneändringen i kommunerna förändras lönseättningen av de ledande tjänsteinnehavarna som representerar arbetsgivaren eftersom lednignens representanter övergÃ¥r till helhetslön i samband med nivÃ¥löneändringen.

 NivÃ¥lönesystemet i AKTA är ett nytt riksomfattande lönesystem i AKTA och del G i UKTA. Det ersätter det tidigare systemet som gÃ¥r ut pÃ¥ uppgiftens svÃ¥righetsgrad. NivÃ¥lönesystemet baserar sig pÃ¥ nivÃ¥kriterier för kunnande och ansvar och systemändringen förbinder alla kommuner. I alla uppgifter finns i princip tre svÃ¥righetsnivÃ¥er.

 Enligt Kommun- och välfärdsomrÃ¥desarbetsgivarna KT:s cirkulär om nivÃ¥löneändringen 3/2025, bilaga 2, 19 § övergÃ¥r tjänsteinnehavare/arbetstagare som representerar arbetsgivaren 1.2.2025 till helhetslön. Arbetsgivarens representant anses vara en tjänsteinnehavare/anställd som ansvarar för ledandet och utvecklandet av kommunen/samkommunen eller en betydande del av den. Till exempel en kommuns / samkommuns högsta ledning anses som en sÃ¥dan representant för arbetsgivaren. Arbetsgivarens representanter är bl.a. en tjänsteinnehavare/arbetstagare som är i ledande ställning och som svarar för ett stort förvaltningsomrÃ¥de och en sÃ¥dan som har i uppgift att svara för den allmänna förvaltningen, ekonomin eller planeringen i kommunen/samkommunen samt personaldirektören, -chefen eller annan tjänsteinnehavare/arbetstagare i motsvarande ställning (AKTA kapitel II Löner, särskilda bestämmelser, 19 § lön för arbetsgivarens representant). I samband med nivÃ¥lönesystemändringen fÃ¥r ingens lön minska.

 UtifrÃ¥n definitionen ovan räknas kommundirektören, bildningsdirektören, kommunutvecklingsdirektören, förvaltningsdirektören, ekonomidirektören och personaldirektören som tjänsteinnehavare i ledande ställning i Kyrkslätt. FöremÃ¥l för detta förslag är övriga tjänsteinnehavare i ovan nämnda ledande ställning utom kommundirektören, för vilken ett direktörsavtal upprättas. Direktörsavtalet godkändes i kommunstyrelsen 14.8.2023.

 När det gäller dem som övergÃ¥r till helhetslön har lönesättningen tidigare genom kommunstyrelsens beslut bestämts enligt lönetabellen för dem som är utanför lönesättningen i AKTA. Utöver den uppgiftsrelaterade lönen har de tjänsteinnehavare som sköter uppgifter kunnat fÃ¥ Ã¥rsbundet arbetserfarenhetstillägg och eventuellt personligt tillägg.

 Ã„ndringar i och med övergÃ¥ngen till helhetslön:

-          Alla dessa tjänsteinnehavares helhetslön kommer att inkludera alla lönedelar (inklusive det personliga tillägget och arbetserfarenhetstillägget, som i den nuvarande lönemodellen betalas utöver den uppgiftsrelaterade lönen).

-          PÃ¥ de uppgifter som omfattas av helhetslönesystemet tillämpas helhetsarbetstid. Helhetsarbetstid innebär i frÃ¥ga om bestämmelserna i tjänste- och arbetskollektivavtalen att ingen arbetstidsersättning betalas till ledningens representanter och att ledningens representanter inte omfattas av arbetstidslagen.  Arbetstiden kan varje dag och varje vecka vara flexibel enligt arbetsuppgifterna och personens egna behov.