Personalsektionen
Protokoll 19.03.2025/Paragraf 8

Personalsektionen 19.03.2025 § 8  

250/01.00.00/2025 

Beredare Personaldirektör Lea Pääkkönen

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Personaldirektör Lea Pääkkönen 

 Personalsektionen beslutar

1
godkänna följande principer och anvinsingar:
- Principer för beviljande av prövningsbaserade avlönade tjänst- och arbetsledigheter i Kyrkslätts kommun,
- Principer för prövningsbaserade oavlönade tjänst- och arbetsledigheter i kommunen utom för lärare i grundskolorna, gymnasierna och instituten.
- Anvisning för beviljande av prövningsbaserade oavlönade tjänst- och arbetsledigheter till lärare i Kyrkslätt

2
anteckna följande anvisning för kännedom:
- Söckenhelgsveckorna år 2025

Behandling Personaldirektör Lea Pääkkönen presenterade ärendet vid sammanträdet.

Beslut Personalsektionen beslutade enhälligt enligt beslutsförslaget.

För kännedom HR-teamet

Redogörelse I kommunen förde man på begäran av arbetstagarorganisationer lokala förhandlingar om grunder för beviljande av och avlöning av prövningsbaserade tjänst- och arbetsledigheter.

 Med prövningsbaserad tjänst- och arbetsledighet avses sådana tjänst- och arbetsledigheter som arbetsgivaren inte enligt lag eller avtalsbestämmelser är skyldig att bevilja.

 Syftet med förhandlingarna var att få ännu enhetligare praxis och tydligare riktlinjer än tidigare för hur man ska agera i olika situationer.

 Som resultat av förhandlingarna skapades följande principer och anvisningar:

• Principer för beviljande av prövningsbaserade avlönade tjänst- och arbetsledigheter i Kyrkslätts kommun,
• Principer för prövningsbaserade oavlönade tjänst- och arbetsledigheter i kommunen utom för lärare i grundskolorna, gymnasierna och instituten.
• Anvisning för beviljande av prövningsbaserade oavlönade tjänst- och arbetsledigheter till lärare i Kyrkslätt
• En praktisk anvisning för på vilka av söckenhelgsveckorna år 2025 tillämpas undantag för anhållan om prövningsbaserade tjänst- och arbetsledigheter. Dessa veckor kan man ansöka om ledigheter i flera perioder, varvid söckenhelgen inte förbrukar en vardag.

 Cheferna och den övriga personalen informeras om principerna och anvisningarna under mars månad.