Personalsektionen
Protokoll 20.11.2024/Paragraf 46

Personalsektionen 20.11.2024 § 46  

872/01.03.00/2024 

Beredare Tf. personaldirektör Teija Parkkonen

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Tf. personaldirektör Teija Parkkonen  

 Personalsektionen beslutar anteckna presentationen av och diskussionen om ärendet för kännedom.

Behandling Tf. personaldirektör Teija Parkkonen presenterade ärendet vid sammanträdet.

 Ordföranden förklarade diskussionen avslutad och konstaterade att ledamot Anni-Mari Toikka under diskussionen hade gett följande anvisningsförslag:

 I dokumentets utbildningsplan beskrivs ocksÃ¥ allmän utbildning som erbjuds hela personalen, bÃ¥de obligatorisk och frivillig. I synnerhet HR-, säkerhets- , datasäkerhets- och -skyddsutbildning ska erbjudas som obligatorisk utbildning för personalen. Deltagandet i utbildningar ska följas upp och Ã¥tgärder ska vidtas om obligatoriska utbildningar inte genomförs.

 Anvisningen understöddes av Arttu Lankinen.

 Anvisningen godkändes enhälligt efter att ordföranden hört sig för om det.

Beslut Personalsektionen beslutade anteckna presentationen av och diskussionen om ärendet för kännedom.

Dessutom beslutade personalsektionen godkänna följande anvisning:

I dokumentets utbildningsplan beskrivs också allmän utbildning som erbjuds hela personalen, både obligatorisk och frivillig. I synnerhet HR-, säkerhets- , datasäkerhets- och -skyddsutbildning ska erbjudas som obligatorisk utbildning för personalen. Deltagandet i utbildningar ska följas upp och åtgärder ska vidtas om obligatoriska utbildningar inte genomförs.

Redogörelse I 4 § i samarbetslagen finns bestämmelser om utarbetande av en personal- och utbildningsplan. I kommunen ska Ã¥rligen uppgöras en personal- och utbildningsplan genom samarbetsförfarande.

 Ã…tminstone antalet visstidsbestämda tjänsteförhÃ¥llanden och en bedömning av utvecklingen av dem ska framgÃ¥ av planen. Dessutom ska principerna för användningen av olika anställningsformer framgÃ¥. Med olika anställningsformer avses anställningsförhÃ¥llanden som är i kraft tills vidare, anställningsförhÃ¥llanden för viss tid och anställningsförhÃ¥llanden pÃ¥ deltid.

 I personal- och utbildningsplanen ska det ingÃ¥ allmänna principer för att upprätthÃ¥lla arbetsförmÃ¥gan hos arbetstagare som hotas av arbetsoförmÃ¥ga och äldre arbetstagare. Dessutom ska det framgÃ¥ med vilka medel man strävar efter att upprätthÃ¥lla arbetsmarknadskompetensen hos arbetstagare som hotas av arbetslöshet.

 I planen ska man beakta utveckling av yrkeskunnandet hos personalen utifrÃ¥n arbetsgivarens behov.

 Utkastet till personal- och utbildningsplanen presenteras vid sammanträdet och man önskar att sektionen ger anvisningar för det fortsatta bearbetandet av planen. Efter det här presenteras planen i samarbetsgruppen och efter det godkänns den vid personalsektionens sammanträde i december.