RSS-länk
Mötesärende:http://kirkkonummise.oncloudos.com:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Möten:
http://kirkkonummise.oncloudos.com:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Sökning
Personalsektionen
Protokoll 08.02.2023/Paragraf 3
| Föregående ärende | Följande ärende |  Anvisning för ändringssökande
Mötesärende i PDF-format
|
Kyrkslätts Vattens resultatlönesystem för år 2023
Personalsektionen 08.02.2023 § 3
1327/01.02.01/2022
Beredare Direktör för affärsverket Kyrkslätts vatten Antti Levänen fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tel. 09 29671 (växel)
Beslutsförslag Personaldirektör Kristina Stenius
Personalsektionen antecknar ärendet för kännedom.
Behandling Ordföranden förklarade diskussionen avslutad och konstaterade att ledamot Anita Forssén hade gett följande anvisningsförslag:
Personalsektionen ger följande anvisning: Under år 2023 utreds möjligheten för ett resultatlönesystem för personalen.
Ändringsförslaget understöddes av Ville Salminen, Maija Jäntti, Anna-Mari Toikka, Kati Kaihlaranta och Jan Nordström.
Då ordföranden hörde sig för, godkändes ändringsförslaget enhälligt.
Beslut Personalsektionen antecknar ärendet för kännedom.
Därtill godkände personalsektionen följande anvinsing: Under år 2023 utreds möjligheten för ett resultatlönesystem för personalen.
Redogörelse Personalsektionen har 3.3.2010 § 53 beslutat att vattenförsörjningsverkets resultatlönesystem tas i fortlöpande bruk fr.o.m. ingången av år 2010 så att direktionen för vattenförsörjningsverket befullmäktigas att i fortsättningen precisera anvisningarna årligen. Resultatlöneanvisningarna ska också delges personalsektionen om de har justerats. Det kommande årets resultatlönesystem och fjolårets utfall av resultatlönesystemet har separerats från varandra för att Kyrkslätts vattens personal ska ha kännedom om målen för resultatlönesystemet från och med början av året. Utfallet av resultatlönesystemet rapporteras även i fortsättningen efter att bokslutet blivit färdigt.
Resultatlönens mål har fastställts för år 2023. Mätarna har uppdaterats årligen för att bättre styra verksamhetens kvalitet. Resultatlönen har under tidigare år mätts med en stor mängd olika faktorer som beskriver funktionerna. Antalet mätare som styr till resultatlönesystemet år 2023 har minskats. De mätare som Kyrkslätts vatten inte kan avstå från i den nuvarande verksamhetsmiljön har blivit utvalda. På basis av resultaten av Kyrkslätts vattens personalenkät ett utvecklingsmål som rapporteras till direktionen lyfts fram som ny mätare.
Vid valet av mätare för resultatlönen har man strävat efter att uppnåendet av dem ska vara tillräckligt utmanande, men målnivåerna har ändå ställts upp så att de är möjliga att uppnå med arbetstagarnas egen insats. Målprogrammet har upplevts som ett bra verktyg i uppföljningen av verksamheten och utvecklingen av arbetssätten.
Direktionen för affärsverket Kyrkslätts vatten beslutade 14.12.2022 om resultatlönesystemet.
Bilaga: resultatlönesystemet år 2023
| Föregående ärende | Följande ärende | Anvisning för ändringssökande
Mötesärende i PDF-format
|