Kommunstyrelsen
Protokoll 25.11.2024/Paragraf 378

Kommunstyrelsen 25.11.2024 § 378  

685/01.01.01/2021 

Beredare Kommundirektör Virpi Sailas och förvaltningsdirektör Jaana Suihkonen,

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Kommundirektör Virpi Sailas 

 Kommunstyrelsen beslutar att

1
pedagogie magister Lea Pääkkönen och i reserv diplomingenjör Teija Parkkonen väljs till tjänsten som personaldirektör.

2
tjänstens uppgiftsrelaterade lön är 7 161,92 euro (utanför lönesättning, grupp, nivå 120),

3
i besättande av tjänsten iakttas en prövotid enligt 8 § i lagen om tjänsteinnehavare (lag om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden).

4
förvaltningsdirektören kan komma överens om tidpunkten för mottagandet av tjänsten och om andra praktiska frågor som gäller inledandet av tjänsteförhållandet.

Behandling Lea Pääkkönen presenterade sig för kommunstyrelsen i början av sammanträdet, kl. 16.40-16.55.

 Kommundirektör Virpi Sailas presenterade ansökningsprocessen för tjänsten som personaldirektör.

 Ordföranden förklarade diskussionen avslutad och konstaterade att det under diskussionen hade getts ändringsförslag enligt följande:

 Ville Salminens motförslag: 

 Teija Parkkonen väljs till tjänsten. Teija har lång erfarenhet av kommunens ärenden och det är en betydande faktor i en jämn tävling.

 Motförslaget understöddes av Kati Kaihlaranta.

 Saara Huhmarniemis remitteringsförslag: 

 Av meritjämförelsen framgår inte hurdan erfarenhet den person som föreslås bli vald har av personalledningen, vilket är ett behörighetsvillkoren för tjänsten. Kommunstyrelsen ska också höra konsulten som har fungerat som stöd för rekryteringen. Endast den person som föreslogs bli vald presenterade sig för kommunstyrelsen. I jämlikhetens namn skulle det vara bra om båda toppkandidaterna presenterade sig.

 Remitteringsförslaget understöddes av Sanni Jäppinen.

 Remitteringsförslaget godkändes enhälligt efter att ordföranden hört sig för om det.

Beslut Kommunstyrelsen beslutade enhälligt remittera ärendet för ny beredning.

Redogörelse Tjänsten som personaldirektör lediganslogs offentligt för ansökan under tiden  2.10–23.10.2024. Annonsen publicerades i Kommunrekry, Oikotie, Duunitori och LinkedIn.

Inom den utsatta tiden söktes tjänsten av 30 personer, av vilka 22 uppfyllde behörighetsvillkoret.

Till intervjugruppen hörde kommunstyrelsens ordförande och II vice ordförande, personalsektionens ordförande samt kommundirektören och förvaltningsdirektören. I ansökningsprocessen hade man stöd av MPS Career Oy.

Till videointervjun kallades de 10 sökande som bedömdes uppfylla ansökningskriterierna bäst. På basis av videointervjun fick fem sökande en kallelse till en personlig intervju, som hölls 4.11.2024 och 6.11.2024. Sökandena fick en förhandsuppgift som de presenterade i samband med intervjun. Efter intervjuerna hänvisades fyra sökande till personbedömning, och de intervjuades på nytt via Teams 19.11.2024.

Beslutshistoria

Kommunstyrelsen 30.09.2024 § 304 

Beredare förvaltningsdirektör Jaana Suihkonen

 fornamn.efternamn@kirkkonummi.fi, tfn 09 29671 (växel)

Beslutsförslag Kommundirektör Virpi Sailas  

 Kommunstyrelsen beslutar

1
ledigförklara tjänsten som personaldirektör (0000993060) enligt redogörelsedelen från och med 1.2.2025 eller enligt överenskommelse.

2
justera protokollet för denna paragrafs del vid sammanträdet

Beslut Kommunstyrelsen beslutade enhälligt enligt förslaget.

Redogörelse Kommunens personaldirektör sade upp sig i februari 2023. Tjänsten har sedan dess varit besatt för viss tid tills den nya personaldirektören tillträder tjänsten.

 Enligt 66 § i Kyrkslätts kommuns förvaltningsstadga väljer kommunstyrelsen personaldirektör. Enligt 65 § i förvaltningsstadgan fattas beslut om ledigförklarande av en tjänst av det organ som beslutar om valet.

 Behörighetskravet för tjänsten som personaldirektör är högre högskoleexamen avlagd vid ett universitet och erfarenhet av uppgifter inom personalledning. Personaldirektören ska ha skriftliga och muntliga kunskaper i båda inhemska språken. Som merit anses omfattande kunskaper inom personalfrågor, erfarenhet av lednings- och utvecklingsuppgifter samt kännedom om offentlig förvaltning. För att lyckas i tjänsten krävs goda förhandlings- och interaktionsfärdigheter.

 Personaldirektörens uppgiftsrelaterade lön är 7 161,92 euro (utanför lönesättning, nivå 120).

 Intervjugruppen består av kommundirektören, förvaltningsdirektören, kommunstyrelsens ordförande och andra vice ordförande samt ordföranden för personalsektionen. Kommunens avtalsleverantör för rekryteringstjänster fungerar som stöd i rekryteringsprocessen.